সাধারণ মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন প্রকার এবং বিষয়বস্তুর ওভারভিউ

মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন একজন ব্যক্তির মানসিক অবস্থা, ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, যোগ্যতা এবং মানসিক স্বাস্থ্যের অবস্থা মূল্যায়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার। এটি শিক্ষা, কর্মক্ষেত্র, ক্লিনিকাল এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। সাধারণ মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন প্রধানত অন্তর্ভুক্তব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন, বুদ্ধিমত্তা মূল্যায়ন, আবেগ মূল্যায়ন, কর্মজীবনের যোগ্যতা মূল্যায়ন এবং মানসিক স্বাস্থ্য মূল্যায়নপাঁচটি বিভাগ। তাদের মধ্যে, ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন (যেমন MBTI, বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি) এবং মানসিক স্বাস্থ্য মূল্যায়ন (যেমন SCL-90) সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত হয়, তারপরে বৃত্তিমূলক যোগ্যতা মূল্যায়ন (যেমন হল্যান্ড ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেল) এবং বুদ্ধিমত্তা মূল্যায়ন (যেমন ওয়েচসলার ইন)। মেজাজ মূল্যায়ন (যেমন বিষণ্নতা এবং উদ্বেগ স্কেল) ক্লিনিকাল রোগ নির্ণয়ের ক্ষেত্রে বেশি ব্যবহৃত হয়। এই মূল্যায়ন প্রকারগুলি নীচে বিশদভাবে ব্যাখ্যা করা হবে।

ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন: স্বতন্ত্র চরিত্রের বৈশিষ্ট্য প্রকাশ করা

ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন মানসম্মত প্রশ্নাবলী বা স্কেলগুলির মাধ্যমে একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং আচরণগত নিদর্শনগুলিকে মূল্যায়ন করে। যেমন,এমবিটিআই (মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইন্ডিকেটর)ব্যক্তিত্বকে 16 প্রকারে ভাগ করে, যা প্রায়শই কর্মক্ষেত্রে টিম বিল্ডিং এবং ক্যারিয়ার পরিকল্পনায় ব্যবহৃত হয়;বড় পাঁচ ব্যক্তিত্বের মডেলব্যক্তিত্ব পাঁচটি মাত্রা থেকে বিশ্লেষণ করা হয়: উন্মুক্ততা, বিবেক, বহিঃপ্রকাশ, সম্মতি এবং স্নায়বিকতা। এই ধরনের মূল্যায়ন ব্যক্তিদের নিজেদেরকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করতে পারে, তবে এটি লক্ষ করা উচিত যে ফলাফলগুলি সম্পূর্ণ নয় এবং পেশাদার ব্যাখ্যার প্রয়োজন। সম্পর্কিত পণ্য অন্তর্ভুক্তসিপিপি কোম্পানি দ্বারা প্রকাশিত MBTI মূল্যায়নএবংসাইকোলজি প্রেস থেকে বিগ ফাইভ পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি.

বুদ্ধিমত্তা এবং কর্মজীবনের যোগ্যতা মূল্যায়ন: সম্ভাব্যতা এবং অভিযোজনযোগ্যতা ট্যাপ করা

বুদ্ধিমত্তা মূল্যায়ন (যেমনওয়েচসলার অ্যাডাল্ট ইন্টেলিজেন্স স্কেল) ভাষা, যুক্তিবিদ্যা, মেমরি এবং অন্যান্য মাত্রার মাধ্যমে জ্ঞানীয় ক্ষমতা মূল্যায়ন করে এবং বেশিরভাগই শিক্ষা বা ক্লিনিকাল মূল্যায়নে ব্যবহৃত হয়। পেশাগত যোগ্যতা মূল্যায়ন (যেমনহল্যান্ড ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট স্কেল) আগ্রহের ধরন (বাস্তববাদী, গবেষণা, ইত্যাদি) বিশ্লেষণ করে উপযুক্ত কর্মজীবনের দিকনির্দেশের সাথে মেলে, যা কলেজের কর্মসংস্থান নির্দেশিকাতে সাধারণ। একতরফা ব্যাখ্যা এড়াতে পেশাদার প্রতিষ্ঠানের দ্বারা এই ধরনের মূল্যায়ন করা দরকার। প্রতিনিধি পণ্য অন্তর্ভুক্তPearson দ্বারা প্রকাশিত Wechsler স্কেলএবংO*NET ক্যারিয়ারের আগ্রহের মূল্যায়ন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ দ্বারা তৈরি.

মানসিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য মূল্যায়ন: ঝুঁকি এবং হস্তক্ষেপের ভিত্তি চিহ্নিত করা

মানসিক মূল্যায়ন (যেমনস্ব-রেটিং বিষণ্নতা স্কেল (SDS),স্ব-রেটিং উদ্বেগ স্কেল SAS) একটি সংক্ষিপ্ত প্রশ্নাবলীর মাধ্যমে নেতিবাচক মানসিক অবস্থা স্ক্রীন করুন, প্রাথমিক স্ব-পরীক্ষা বা ক্লিনিকাল সহায়ক নির্ণয়ের জন্য উপযুক্ত। মানসিক স্বাস্থ্য মূল্যায়ন (যেমনউপসর্গ স্ব-রেটিং স্কেল SCL-90) মনস্তাত্ত্বিক উপসর্গগুলির একটি বিস্তৃত পরিসর কভার করে, যেমন অবসেসিভ-বাধ্যতামূলক, প্রতিকূল, ইত্যাদি, যার জন্য একজন মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শদাতার দ্বারা আরও বিশ্লেষণের প্রয়োজন। মনস্তাত্ত্বিক সমস্যাগুলির প্রাথমিক সনাক্তকরণের জন্য এই জাতীয় মূল্যায়ন গুরুত্বপূর্ণ, তবে তারা পেশাদার রোগ নির্ণয়ের প্রতিস্থাপন করতে পারে না। সাধারণ সরঞ্জাম অন্তর্ভুক্তSCL-90 সিস্টেম বেইজিং জিনহাই নেভিগেশন টেকনোলজি কোং, লিমিটেড দ্বারা উন্নত।.

সারাংশ এবং নোট

মনস্তাত্ত্বিক মূল্যায়ন নিজেকে এবং অন্যদের বোঝার জন্য একটি বৈজ্ঞানিক হাতিয়ার, তবে এটি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত করা প্রয়োজনসীমাবদ্ধতা: ফলাফলগুলি পরিবেশ এবং অবস্থার মতো কারণগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয় এবং পেশাদার ব্যাখ্যার প্রয়োজন হয়৷ মূল্যায়ন নির্বাচন করার সময় যে বিষয়গুলো খেয়াল রাখতে হবেনির্ভরযোগ্যতা এবং বৈধতা(যেমন এটি একাডেমিক যাচাইকরণ পাস করেছে কিনা) এবং প্রযোজ্য পরিস্থিতি (যেমন ক্লিনিকাল বা বিনোদন)। উপরন্তু, মূল্যায়ন ফলাফল গোপন রাখা উচিত এবং লেবেল এড়াতে ইতিবাচক উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা উচিত। আনুষ্ঠানিক প্রতিষ্ঠান (যেমন হাসপাতাল, মনস্তাত্ত্বিক পরামর্শ কেন্দ্র) বাপ্রামাণিক প্ল্যাটফর্ম(যেমন এপিএ সাইকোলজি ডাটাবেস) নির্ভরযোগ্য মূল্যায়ন টুল পেতে।

উদ্ধৃতি সূত্র:
1. আমেরিকান সাইকোলজিক্যাল অ্যাসোসিয়েশন (এপিএ) "মানসিক মূল্যায়নের মান"
2. হল্যান্ডের ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট থিওরি (জন হল্যান্ড, 1959)
3. মায়ার্স-ব্রিগস টাইপ ইন্ডিকেটর (ইসাবেল ব্রিগস মায়ার্স, 1962)
4. পণ্য ডেটা পিয়ারসন, CPP কোম্পানি এবং সাইকোলজিক্যাল পাবলিশিং হাউসের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট থেকে উল্লেখ করা হয়